聚義造就人才，人才建設聚義

-------企業文化學習心得體會 

聚義造就人才，人才建設聚義。

所謂企業造就人才，即有人把企業比作是一所學校、一支軍隊或是一個家庭，并且要擁有一個能使自己的成員通過學習，不斷提高自身素質的環境，因為只有創造學習環境，才是人才來源的最好途徑。

所謂人才建設企業，即一個企業的優秀人才，應該是深知企業的文化，在思想上能有機的融入企業的文化中成為一個整體，同時具備能創造性地、出色地完成本職工作的能力，從而更好的建設企業。

企業形成了優秀的企業文化，而企業文化的培訓是為了打造了高素質的員工隊伍。聚義以足程不息為企業精神；以為合作者創造利益、為員工創造收益、為社會創造效益為使命；以轉型，循環，創新為發展理念；以以義為先，先德后利為經營理念……企業文化體系確立后，如何推廣宣傳、落地生根，應該是下一步工作中的重中之重。今后我們應該持續不斷的將企業文化理念滲透到每個員工心中，滲透到大家的服務工作和管理工作中，貫穿于每個工作流程、工作標準、工作考核中，把企業文化理念作為我們的行動指南，讓所有員工都有企業文化所體現的思維方式和行為習慣。如此，企業內部、各部門之間的溝通和協調才能輕易實現，企業內部的凝聚力才能真正增強。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業文化要求的，處處以企業文化來嚴格要求自己，企業文化才能真正的發揮其終極的效果。

我相信，在企業文化的指引、熏陶下，大家一定會充分發揮自身的潛力，心情舒暢地得到發展、得以創新，不斷完善自身素質、素養，不斷提升自身的價值、含金量，齊心合力將公司規模做大、實力做強、形象做優！